社区绩效管理的核心是绩效衡量。()此题为判断题(对，错)。

题目
社区绩效管理的核心是绩效衡量。()

此题为判断题(对，错)。

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1.公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

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4.公共部门绩效管理的核心是()。A.绩效反馈B.绩效评估C.绩效追踪D.绩效衡量

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  • 第1题：

    绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()


    标准答案：×

  • 第2题：

    公共部门绩效管理的核心是()。

    A.绩效衡量

    B.绩效反馈

    C.绩效追踪

    D.绩效评估


    参考答案：CD

  • 第3题：

    绩效管理的核心是()。

    A:绩效考评
    B:绩效沟通
    C:绩效监控
    D:绩效面谈

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

  • 第4题：

    绩效管理的核心是()。

    A、绩效评价

    B、绩效评价和激励管理

    C、激励管理

    D、提高绩效


    正确答案：B
    解析：管理会计应用指引第600号第一章第二条说明绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。

  • 第5题：

    绩效管理的核心是()

    A:绩效沟通
    B:绩效辅导
    C:绩效反馈
    D:绩效计划

    答案：A
    解析：
    绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

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