组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.保障成本B.离职成本C.使用成本D.开发成本

题目

组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.保障成本

B.离职成本

C.使用成本

D.开发成本

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1.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训

2.可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况,培养更广阔的工作视角,有利于组织培养全面的高级管理人才的培训方法是( )。A.预备实习B.职务轮换C.脱产培训D.模拟练习

3.培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪 为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（ ）。A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益 B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用 C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用 D.如果B

4.对德国企业管理人员培训描述正确的有()。A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式

更多“组织为培养一名有潜力的高级管理人员,特派其到高等学府脱产培训一年,并支付全部培训费用共计20 ”相关问题

  • 第1题：

    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )


    A.智商培训和情商培训

    B.短期脱产培训和长期脱产培训

    C.组织安排的培训和个人选择的培训

    D.学历培训和更新技能培训

    E.分阶层脱产培训和分专业脱产培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    脱产培训的类型包括：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第2题：

    根据不同的分类方法， 脱产培训可以分为不同的类型， 主要包括（ ） 。

    A 、 智商培训和情商培训
    B 、 短期脱产培训和长期脱产培训
    C 、 组织安排的培训和个人选择的培训
    D 、 学历培训和更新技能培训
    E 、 分阶层脱产培训和分专业脱产培训

    答案：B,C,D,E
    解析：
    脱产培训的类型： ①从实践上看， 脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训； ②从安排培训的主体看， 脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训； ③从培训的内容看， 脱产培训可分为学历培训和更新技能培训； ④从受训阶层看， 脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

  • 第3题：

    20、下列关于在岗培训和脱产培训的表述正确的是（)。

    A．在岗培训可保证员工的工作不会受到影响

    B．脱产培训的实用性较好

    C．在岗培训可以得到及时的反馈

    D．脱产培训的费用较高


    ACD

  • 第4题：

    根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。

    A．智商培训和情商培训
    B．短期脱产培训和长期脱产培训
    C．组织安排的培训和个人选择的培训
    D．学历培训和更新技能培训
    E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训?

    答案：B,C,D,E
    解析：
    脱产培训的类型：①从实践上看，脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训；②从安排培训的主体看，脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的培训；③从培训的内容看，脱产培训可分为学历培训和更新技能培训；④从受训阶层看，脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。?

  • 第5题：

    组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

    A保障成本

    B离职成本

    C使用成本

    D开发成本


    D
    略

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