()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向

题目
()是不同工作员工群体在工作中发生的各种相互影响和相互作用的行为。

A.员工群体内行为

B.员工群体间行为

C.员工群体外行为

D.群体压力

E.社会标准化倾向

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1.群体是指两个或两个以上的人相互影响、相互作用而结合成的团体。()

2.()是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下,差异缩小,而趋向于相同的倾向。A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向

3.什么是指群体中人与人之间相互接触,相互影响,相互作用所形成的一种社会秩序?

4.组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()

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  • 第1题：

    组织行为学中研究的群体是指由两个以上人组成的、围绕着共同的目标，在行为上相互作用形成一定的规范和准则、在心理上相互影响，具有一定结构的个体的集合体。()


    正确答案:错

  • 第2题：

    关于人际关系学说的主要观点，正确的是（ ）。

    A.人是喜欢工作的，是负责的，能够自我控制和管理
    B.群体行为是各种相互影响力的结合，这种力场可修正个人的行为
    C.群体是一种非正式组织，是处于平衡状态的
    D.人不仅仅是经济人，也是社会人，其工作态度受多种因素的影响
    E.群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感等态度来说明

    答案：D
    解析：
    人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

  • 第3题：

    社会互动，也称“社会交往活动”或“社会相互作用”，是指社会主体之间为了满足各种需要而发生的、以信息传播为基础而形成的个人与个人、个人与群体以及群体与群体之间的相互沟通、相互作用和相互了解，从而在经济、政治、文化及心理等方面产生相互影响和相互依赖的社会行动过程。


    正确

  • 第4题：

    关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

    A:高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
    B:工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
    C:工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
    D:工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

    答案：A
    解析：
    高的工作绩效会促成高的工作满意度，因为高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报，从而提高满意度。当然，高的满意度也会增加员工的组织忠诚度，促使员工对工作更加投入，最终又导致绩效得以提高，从而形成一个良性循环。

  • 第5题：

    群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，它是群体规范的一部分，是一种非正式的、非强制性的行为标准，由群体成员相互作用、约定俗成。
    根据上述定义，下列属于群体风气的是（ ）。


    A.某公司因加班频繁，员工工作时间较长，特出台规定，允许员工在工作时间吃零食
    B.某单位为了培养员工的集体意识，要求员工在工作地点必须穿单位定制的统一服装
    C.在三年的校园中，向阳中学的同学们自发养成不随地乱扔杂物和及时清理垃圾的习惯
    D.某外资企业要求员丁在工作中必须互相称呼对方的英文名字

    答案：C
    解析：
    群体风气的定义要点是：①在长期活动中形成；②一种非正式、非强制的行为标准；③群体成员相互作用、约定俗成。选项中，A、C、D项所述的情况皆属于正式的或强制性的行为标准，故应排除。C选项，同学们的行为习惯是在长期的共同生活中自发养成的， 符合定义，故本题选C。

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