更多“企业战略目标作为长期目标,时间跨度一般为() ”相关问题
  • 第1题:

    关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()

    A:中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
    B:是长期规划之外的计划
    C:是可有可无的计划
    D:与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少

    答案:D
    解析:
    中期培训规划的时间跨度一般为1~3年,中期规划并不是长期规划之外的计划,而是长期规划的分解计划,是实现长期规划的目标和任务的支持性计划,同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导,起着承上启下的作用。因此,它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少。

  • 第2题:

    以下关于企业战略目标的说法中,对的是

    A.企业的战略目标并不完全都是定量,也包括一些定性的目标

    B.企业的战略目标通常是综合性的

    C.企业的战略目标通常是全面性的宏观的

    D.战略目标通常是中长期的目标


    企业的战略目标并不完全都是定量,也包括一些定性的目标;企业的战略目标通常是综合性的;企业的战略目标通常是全面性的宏观的;战略目标通常是中长期的目标

  • 第3题:

    战略目标是企业的长期目标,它必须是具体的、可衡量的。


    正确

  • 第4题:

    公关目标是企业开展公关活动的指南,根据目标的时间跨度可以分为()。

    A传播信息目标

    B长期目标

    C中期目标

    D短期目标

    E改变态度目标


    B,C,D

  • 第5题:

    41、以下关于企业战略目标的说法中,正确的是()

    A.企业的战略目标并不完全都是定量,也包括一些定性的目标

    B.企业的战略目标通常是综合性的

    C.企业的战略目标通常是全面性的宏观的

    D.战略目标通常是中长期的目标


    企业的战略目标并不完全都是定量,也包括一些定性的目标;企业的战略目标通常是综合性的;企业的战略目标通常是全面性的宏观的;战略目标通常是中长期的目标