福利规划和管理工作非常重要,其中主要是要合理确定福利项目以及可以享受福利范围。()此题为判断题(对，错)。

题目
福利规划和管理工作非常重要,其中主要是要合理确定福利项目以及可以享受福利范围。()

此题为判断题(对，错)。

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1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利

3.年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④

4.按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

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  • 第1题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

    A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

    B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

    D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利,此所谓()

    A、薪资福利化;

    B、福利薪资化;

    C、合理避税;

    D、偷税逃税


    参考答案：A

  • 第3题：

    下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。

    A.开展福利调查
    B.确定需要提供的福利项目
    C.福利成本预算
    D.制订福利实施计划
    E.对员工进行反馈调查

    答案：B,C,D
    解析：
    此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。

  • 第4题：

    ()福利计划由谁来实施.

    A、福利提供的理念

    B、福利提供的项目

    C、享受福利的条件

    D、福利实施的主体


    参考答案：D

  • 第5题：

    确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（ ）。

    A.调查阶段
    B.规划阶段
    C.实施阶段
    D.反馈阶段

    答案：B
    解析：
    此题考查福利管理的阶段。福利管理在实践中一般包括四个阶段，分别是：（1）调查阶段（了解员工需求和福利水平）；（2）规划阶段（在调查的基础上确定福利项目，进行福利成本预算并制订详细的福利实施计划）；（3）实施阶段（按照计划落实执行）；（4）反馈阶段（实施结束后收集调查员工反馈）。

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