下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

题目
下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。()

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

相似考题

1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系

3.通过人们的努力行为与预期奖酬之间的因果关系来研究激励过程的理论是()A.强化理论B.期望理论C.需要层次论D.双因素论

4.A公司在团队管理中用到的激励理论主要依据的是:人们的期望是与他们的努力相关的。这种激励理论是()。A.公平理论B.需求理论C.双因素理论D.期望理论

更多“下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()的主要观点是认为人们努力的强大动因取决于他们对成功的期望值。

    A.马斯洛的需要层次理论

    B.佛洛姆的期望理论

    C.亚当斯的不平等理论

    D.丘吉尔、福特和沃克的销售激励模型


    参考答案：B

  • 第2题：

    9、你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作 。你赞同以下哪种理论？

    A．X理论

    B．卫生理论

    C．权变理论

    D．Y 理论


    Y-理论

  • 第3题：

    根据期望理论的观点，当人们认为通过努力达到目标的可能性大时，就会被充分激励起来（）


    答：又称作“效作――手段――期望理论，”人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需求。员工的工作积极性取决于其对完成工作任务的能力以及接受预期奖赏的期望，即：激励取决于行动结果的效价和其对应的期望值的乘积。公式表示为：
    M＝V×E，
    M 表示激励力，是指调动积极性，激发人内部潜力的强度。V 表示效价，是指达到目标对于满足其个人需要的价值，一个人对活动的预期结果可能给自己带来的满足程度的评价。 E 表示期望值，即人们对根据过去经验判断自己能够顺利完成工作的可能性大小的估计，即能够达到目标的概率。

  • 第4题：

    下列哪种理论与激励无关()

    A、需求层次理论

    B、双因素理论

    C、权变理论

    D、期望理论


    参考答案：C

  • 第5题：

    你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作 。你赞同以下哪种理论？

    A．X理论

    B．卫生理论

    C．权变理论

    D．Y 理论


    D

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