团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()此题为判断题(对，错)。

题目
团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.日本企业文化的特点()。A、理性化B、人情化C、家族主义D、团队精神

2.团队精神也称“和”的精神,它是()企业文化的精髓。

3.日本企业文化的精髓是团队精神。()此题为判断题(对，错)。

4.企业文化从内容特质上可以分为()。A、目标型企业文化B、竞争型企业文化C、创新型企业文化D、务实型企业文化E、团队型企业文化和传统型企业文化。

更多“团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。() ”相关问题

  • 第1题：

    创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化,追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    对单位的新员工进行培训，培训内容包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织?


    答案：
    解析：
    新员工的培训是提升员工素质的一个重要手段,同时可以使新员工尽快融入新 环境,增强企业凝聚力。我打算从以下几个方面做好这项工作:
    第一,认识开展企业培训的重要意义,制定培训计划,包括:新员工办公场所介绍、办公用 品的使用、部门培训资料。如果有可能,还可以为新员工指定一位老员工进行一对一的“帮助”,向其介 绍部门结构与功能、部门内的特殊规定。同时要告知新员工其具体的工作规范及职责要求,主要介绍单位 的企业文化及工作流程。具体包括:历史与发展远景、单位组织架构、主要业务、单位政策与福利、单 位相关程序、绩效考核、单位各部门功能、单位培训计划与程序,形成文字方案,报领导审批。
    第二,领导批准后,严格按照方案实施,分工负责,注意方案执行过程中和相关部门的协调 ,及时沟通各方情况,并向领导汇报;发现原方案的内容或方法不妥及时纠正,对出现的突发问题在征得 领导意见的基础上进行妥善处理。
    第三,培训结束后,做好新员工培训反馈与考核工作,总结有关情况,并向领导汇报。
    解题思路：答题思路是：破题+培训前+培训中+培训后。注意题目中界定的培训范围“包括企业文化、团队精神、工作 流程”。

  • 第3题：

    下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。

    A成长型企业文化

    B团队型企业文化

    C国有企业文化

    D过程型企业文化


    B
    略

  • 第4题：

    目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化,追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第5题：

    如果安排你组织单位的新员工培训，内容包括企业文化、团队精神、工作流程等，你怎么做?


    答案：
    解析：
    (1)我会根据新员工的情况做出一个详细的计划,汇报给领导,等待指示和批准。
    (2)我会围绕这个计划组织以下活动:第一,我将组织单位相关部门的有关人员参与迎新会,请领导给新员工发表关于本单位的历史、主要工作、企业的核心价值和追求的讲话。第二,我会带领新员工与其他老员工一起工作一段时间,在工作中培养集体成员之间的协作精神。第三,我会向新员工介绍工作的主要流程,并在旁观察指导新员工完成工作,直至新员工融合到新单位,并熟悉手头上的工作为止。
    (3)培训结束之后,我将对整个培训过程进行总结并汇报给领导。

相关内容