日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

题目
日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

相似考题

1.给付确定型的企业年金制度可以对员工跳槽形成有效约束，也对员工在本企业长久任职提供有效激励;而缴费确定型的企业年金则可以激励企业员工到一定年龄就离开企业。()

2.关于企业的权利和员工的义务下面合法的是()A扩大了企业的权利，缩小了企业的义务B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务

3.日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()此题为判断题(对，错)。

4.关于“跳槽”现象，正确的看法是（ ）。A.择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B.“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C.“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D.“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

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  • 第1题：

    关于“跳槽”现象，正确的看法是( )

    A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”

    B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响

    C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉

    D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干


    答案：B

  • 第2题：

    【判断题】在日本白领看来,跳槽过多所企业或公司的员工个人能力很强。（)

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第3题：

    下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。

    A．员工生病

    B．员工生育

    C．员工跳槽

    D．员工升职

    E．员工年老

    F．员工失恋


    A

  • 第4题：

    7、由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。在这种情况下，用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察


    忠诚度

  • 第5题：

    31.（简答题）运用搜寻原理，分析员工“跳槽”现象


    答：员工最职业的规划就是一个信息系统，在职业规划这一信息系统中，员工必须决定自己收益最大化的信息系统。因此，在这一判断依据下，员工会对自己目前的工作与现有的市场中其他工作机会进行权衡。在现在的工作机会中，员工是否有机会实现与外部工作机会相同的收益，如果现有的工作机会大于外部的工作机会，员工将会理性的选择留在原公司，而当外部工作机会大于现有工作机会时，员工将会选择“跳槽”这种选择就是对职业这一信息系统的最佳决策过程，具体细化这一选择过程。还可以将各个选择行为的成本与收益进行细化，例如继续保持现有的工作中就可能面临着工作疲劳感、晋升天花板等成本，而选择新工作环境却可能面临认识新环境的成本、开展新工作的障碍等等成本。这种成本与收益的细化思维都将有助于员工选择最优的职业系统。

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