管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()

此题为判断题(对，错)。

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1.企业信息管理者培训的方法有()。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.设立副职E.参观考察

2.让管理者全面了解组织的不同工作，得到不同经验，有助于培养管理人员的方法是()。A.理论培训B.职务轮换C.提升D.辅导

3.下列不属于培训方法的是()。A、理论培训B、职务轮换C、竞聘会D、辅导

4.管理者培训中的职务轮换方法有哪些?

更多“管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。() ”相关问题

  • 第1题：

    主管人员培训的方法包括()

    A、理论培训

    B、职务轮换

    C、提升

    D、在“副职”上培训

    E、受训人员参加集体研讨会


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    12、对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。

    A．工作轮换

    B．设置助理职务

    C．临时职务

    D．离职培训


    工作轮换;设置助理职务;临时职务

  • 第3题：

    对管理人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）。

    A．工作轮换

    B．设置助理职务

    C．临时职务

    D．离职培训


    C在职管理人员培训的主要方法包括职务轮换、设立副职和临时提升。选项C属于管理技能培训开发的方法。

  • 第4题：

    工作轮换和实习是两种最常见的()形式。

    A、职务轮换培训

    B、专业知识与技能培训

    C、离职培训

    D、在职培训


    参考答案：D

  • 第5题：

    职务轮换是培训工作的一种方法。 （）


    √

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