从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面

题目
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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1.企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是（ ）。A．分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足B．7预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求C．确定哪些人需要培训，需要何种培训D．分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向

2.培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面

3.()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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  • 第1题：

    小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）

    A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

    B．该公司整体的人力资源培训开发需求

    C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

    D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第3题：

    培训需求分析要从以下层面进行（）

    A组织层面分析

    B工作岗位层面分析

    C个人层面分析


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是（ ）。


    正确答案：A
    本题考查员工培训需求分析中的人员层面分析。选项A，是属于职务分析层面的内容。

  • 第5题：

    培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

    A:组织整体层面
    B:作业层面
    C:行业层面
    D:个人层面
    E:国家层面

    答案：A,B,D
    解析：
    培训需求循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

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