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  • 第1题:

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案:B
    解析:
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业, A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业,B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业,C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位,D错误。

  • 第2题:

    专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。( )


    答案:错
    解析:
    通用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。

  • 第3题:

    等节拍流水一般适用于工程规模较小,建筑结构比较简单,施工过程不多的房屋或某些建筑物。( )。


    答案:对
    解析:
    等节拍流水一般适用于工程规模较小,建筑结构比较简单,施工过程不多的房屋或某些建筑物。

  • 第4题:

    等节奏流水施工一般适用于工程规模较小,建筑结构比较简单,施工过程不多的房屋或某些构筑物。


    答案:对
    解析:
    等节奏流水施工一般适用于工程规模较小,建筑结构比较简单,施工过程不多的房屋或某些构筑物。

  • 第5题:

    专用记账凭证一般适用于规模较小、业务比较简单、业务量也较少的企业或单位。()


    答案:错
    解析: