从谈判的角度来说,企业与员工之间解决加薪问题追求的最佳结果是()。A.两败B.输一赢C.双赢D.无法判断

题目
从谈判的角度来说,企业与员工之间解决加薪问题追求的最佳结果是()。

A.两败

B.输一赢

C.双赢

D.无法判断

相似考题

1.从有效抵减个人所得税的角度考察，企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇，下列最不适宜的措施是()。A、给员工直接加薪B、为员工提供住房C、为员工提供培训机会D、为员工提供福利设施

2.从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要

3.企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。()此题为判断题(对，错)。

4.以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

更多“从谈判的角度来说,企业与员工之间解决加薪问题追求的最佳结果是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    从战略性薪酬的角度来说，企业要持续发展，必须解决企业价值分配中的哪些矛盾（）

    A．长期与短期的矛盾

    B．内部与外部的矛盾

    C．老员工与新员工的矛盾

    D．个体与团队的矛盾


    长期与短期的矛盾;老员工与新员工的矛盾;个体与团队的矛盾

  • 第2题：

    4、加薪方案的总体原则报考（）

    A．着重考虑员工的谈判能力

    B．充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；

    C．尽可能使加薪方案实现激励作用；

    D．将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。


    B. 充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；;C. 尽可能使加薪方案实现激励作用；;D. 将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。

  • 第3题：

    24、4、加薪方案的总体原则报考（）

    A．着重考虑员工的谈判能力

    B．充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；

    C．尽可能使加薪方案实现激励作用；

    D．将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。


    B. 充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；;C. 尽可能使加薪方案实现激励作用；;D. 将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。

  • 第4题：

    对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

    A．过程

    B．结果

    C．薪酬

    D．发展


    结果

  • 第5题：

    1、对于追求成长战略的组织而言，从绩效管理的角度来说更加关注和重视员工的（）。

    A．过程

    B．结果

    C．薪酬

    D．发展


    结果

相关内容