干部考核机制创新,应研究建立以()为主要内容的考核指标体系,细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准。A.民意测验B.工作实绩C.组织能力D.德能勤绩

题目
干部考核机制创新,应研究建立以()为主要内容的考核指标体系,细化不同类型、不同层次领导干部的考核评价标准。

A.民意测验

B.工作实绩

C.组织能力

D.德能勤绩

相似考题

1.根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对党政领导班子和领导干部不包括()。A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、季度考核

2.《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》规定，政绩考核评价指标要根据( )设置。A.领导干部的职责要求B.不同人C.不同层级领导班子D.不同地区

3.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

4.建立法治政府建设有效推进机制，建立科学的法治政府建设指标体系和考核标准，将____纳入科学发展综合考核或各级政府目标考核、绩效考核评价体系。( )

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  • 第1题：

    《党政领导干部考核工作条例》规定,建立健全()的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。

    A.能细化

    B.可量化

    C.能定责

    D.可追责


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向,建立健全信访工作() ,制定科学合理的考核评价标准和指标体系,定期对本地区、本部门、本系统信访工作情况进行考核。

    A.考核问责机制

    B.通报考核机制

    C.考核评价机制


    正确答案：C

  • 第3题：

    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

    A．通过经验判断法确定绩效考核指标
    B．通过工作分析法确定绩效指标权重
    C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
    D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

  • 第4题：

    根据《党政领导干部考核工作条例》规定,党政领导班子和领导干部考核方式主要包括( )。

    A、平时考核

    B、年度考核

    C、专项考核

    D、任期考核


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    “七五”普法规划规定，要加强工作考核评估，建立健全法治宣传教育工作考评指导标准和指标体系，完善考核办法和机制，注重( )的运用。

    A.考核过程

    B.考核结果

    C.考核课程

    D.考核项目


    参考答案：B

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