人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

3.物流需求预测分类有()。A.中期预测B.短期预测C.长期预测D.近期预测

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

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  • 第1题：

    人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

    A:现实人力资源预测
    B:未来人力资源需求预测
    C:现实人力资源需求预测
    D:未来流失人力资源预测分析

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测的内容包括：①企业人力资源需求预测；②企业人力资源存量与增量预测；③企业人力资源结构预测；④企业特种人力资源预测。@##

  • 第3题：

    按预测时间的长短分类，可分为：

    A．长期预测

    B．需求预测

    C．中期预测

    D．短期预测


    ACE 解析：按预测时间的长短分类，预测可分为长期预测、中期预测、短期预测。

  • 第4题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第5题：

    18、按预测时间的长短分类，可分为

    A．短期预测

    B．长期预测

    C．需求预测

    D．中期预测


    ABD

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