组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。()此题为判断题(对，错)。
题目
组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
影响薪酬制度设计的外部因素是()。A、组织战略
B、生产技术
C、组织文化
D、劳资集体谈判
参考答案：D
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第2题：
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。 -
第3题：
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平
B．战略目标与组织文化
C．现行的薪酬政策
D．企业性质与发展规模
E．劳动力供给状况答案：B,C,D解析：薪酬体系的类型；
薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。 -
第4题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
答案：×
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第5题：
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质
B.发展规模
C.战略目标
D.组织文化
E.现行的薪酬政策答案：A,B,C,D,E解析：外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。