企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业家需要从问题入手,因地制宜地推进企业文化管理,体现了企业家是()A、企业文化的积极倡导者B、优秀企业文化的身体力行者C、企业文化管理方案的设计者D、企业文化的精心培育者

2.企业家在企业文化建设中的角色有()A.企业家是优秀企业文化的身体力行者B.企业家是企业文化的精心培育者C.企业家是企业文化建设的主体D.企业家是企业文化的积极倡导者

3.可以用发扬企业家精神来替代企业文化管理。()此题为判断题(对，错)。

4.企业家在企业文化建设中的具体角色是:()A.企业家是企业文化的积极倡导者B.是企业文化的精心培育者C.是优秀企业文化的身体力行者D.是企业文化转换和更新的推动者

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  • 第1题：

    在企业文化管理实践中,cs可以替代ci。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    在企业文化传播中处于主导者地位的是（）。

    A企业家

    B员工

    C企业管理者

    D英雄人物


    A
    略

  • 第3题：

    企业家精神是（）的基础，而企业家素质又构成企业家精神的基础。

    A企业价值观

    B企业精神

    C企业文化

    D企业管理方式


    B
    略

  • 第4题：

    1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？

    A企业家是企业文化的传播者

    B企业家是企业文化的管理者

    C企业家是企业文化的创立者

    D企业家是企业文化的变革者


    B,C,D
    略

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