企业核心能力很难被其他企业所模仿,也不能被其他资源和能力所替代。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业核心能力很难被其他企业所模仿,也不能被其他资源和能力所替代。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿

2.核心能力理论认为企业所拥有的具有()特征的资源与能力,能够为企业带来持久优势。A、不可模仿的B、稀缺的C、难以替代的D、有价值的

3.由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品(包括服务)在市场上也不会轻易被其他产品所替代。()此题为判断题(对，错)。

4.一种能力越难被替代,能力越是不可见,企业就越难找到它的替代能力,也因此难以被竞争对手所模仿的战略价值也就越低。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：√
更多“企业核心能力很难被其他企业所模仿,也不能被其他资源和能力所替代。() ”相关问题

  • 第1题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

    A:人力资源具有边际报酬递减性
    B:人力资源可以被其他资源替代
    C:高能力的劳动者是稀有资源
    D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①价值。人力资源可以创造价值。②稀缺性。人的认识能力存在个人差异，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。③不可模仿性。④不可替代性。

  • 第2题：

    10、体育类企业的无形资源更难被竞争对手了解、购买、模仿或替代，企业更应该把无形资源作为它们能力和核心竞争力的基础。这句话是否正确？


    错误

  • 第3题：

    4、一种能力越难被替代，能力越是不可见，企业就越难找到它的替代能力，也因此难以被竞争对手所模仿的战略价值也就越低。


    错误

  • 第4题：

    按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

    A:非常丰富，很容易得到
    B:不能被其他类型的物质资源所替代
    C:可以为企业创造价值
    D:是稀有的或独特的
    E:很容易被竞争对手模仿

    答案：B,C,D
    解析：
    巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。

  • 第5题：

    体育类企业的无形资源更难被竞争对手了解、购买、模仿或替代，企业更应该把无形资源作为它们能力和核心竞争力的基础。这句话是否正确？


    正确

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