人力资源供给预测的方法有()。A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法

题目
人力资源供给预测的方法有()。

A、德尔菲法

B、人员替补图法

C、因果分析法

D、马尔科夫分析法

E、市场定位法

相似考题

1.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法

2.公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

3.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

4.人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法

参考答案和解析
参考答案：ABD
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  • 第1题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    A预测内部人力资源供给

    B预测外部人力资源供给

    C预测企业人力资源的整体供给

    D确定人员的“总需求”

    E确定人员的“净需求”


    A,B,C,E
    略

  • 第2题：

    技能清单法是人力资源供给预测的方法。


    A

  • 第3题：

    企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）


    ACE

  • 第4题：

    18、企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）


    内部人力资源供给预测的方法主要有人员核查法、人员替换图、技能清单和马尔可夫模型

  • 第5题：

    趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法


    正确

  • 第6题：

    7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）

    A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充

    B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据

    C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

    D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期


    马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法

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