更多“对于人力资源管理,正确的认识是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    以下关于人力资源管理的说法中,正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案:A
    解析:
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:( 3 )通过解聘减少员工;A正确

  • 第2题:

    相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

    A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。

    B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。

    C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。

    D.抽象。


    对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

  • 第3题:

    36、以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()

    A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

  • 第4题:

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案:A
    解析:
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 , 人力资源管理的工作步骤包括 : ( 1 ) 编制人力资源规划 ; ( 2 ) 通过招聘增补员工 ; ( 3 ) 通过解聘减少员工 ; ( 4 ) 进行人员甄选 , 经过以上四个步骤 , 可以确定和选聘到有能力的员工 ; ( 5 )员工的定向 ; ( 6 ) 员工的培训 ; ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ; ( 8 ) 员工的绩效考评 ; ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题:

    以下对于人力资源管理环境因素说法正确的是()

    A.政治因素对人力资源管理环境的没有影响。

    B.经济发展水平对人力资源的管理影响不大。

    C.经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。

    D.在我国,影响组织人力资源管理活动的法律只有《劳动法》。


    经济发展状况和劳动力市场状况属于内生因素。