制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施

题目
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()

A、战略分析

B、战略选择

C、战略衡量

D、战略实施

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1.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的()步骤。A.衡量B.实施C.选择D.分析

2.房地产开发企业在市场营销活动中，进行市场细分和评估、市场定位等工作的直接目的是()。A:确定企业发展方向 B:选择企业的增长战略 C:制定营销实施计划 D:选择目标客户群

3.根据()，确定市场细分的标准，这是市场细分的依据.A:消费者的特点 B:市场效益的趋势 C:市场战略的方法 D:消费水平的增长

4.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是（ ）。A.裁员战略B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

更多“制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?() ”相关问题

  • 第1题：

    项目人力资源管理控制应包括（ ）。

    A、人力资源的选择
    B、制定员工工资标准
    C、订立劳务分包合同
    D、制定企业管理规划
    E、教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    2018版教材P60
    项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第2题：

    项目人力资源管理控制应包括（ ）。

    A . 人力资源的选择
    B . 制定员工工资标准
    C . 订立劳务分包合同
    D . 制定企业管理规划
    E . 教育培训和考核

    答案：A,C,E
    解析：
    2016版教材P68 详见2015年第四版教材P69，项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。所以A、C、E正确。

  • 第3题：

    对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    A
    略

  • 第4题：

    甲企业利用财务战略矩阵作为评价和制定战略的分析工具，甲企业相关财务数据列如下：销售增长率为10%，可持续增长率为11%，投资资本回报率为4%，资本成本为3%。甲企业应选择的财务战略为（　　）。

    A.内部投资
    B.增加借款
    C.出售
    D.回购股份

    答案：A,D
    解析：
    销售增长率-可持续增长率=10%-11%＜0，投资资本回报率-资本成本=4%-3%＞0，甲企业为增值型现金剩余。由于企业可以创造价值，加速增长可以增加股东财富。加速增长包括：内部投资和收购相关业务。选项A正确。如果加速增长后仍有现金剩余，找不到进一步投资的机会，则应把多余的钱还给股东。分配剩余现金的途径包括：增加股利支付和回购股份。选项D正确。

  • 第5题：

    制定利益相关者 （包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增 长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（）

    A战略分析

    B战略选择

    C战略衡量

    D战略实施


    C
    略

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