人员招募与选录的评估主要包括()。A.数量评估B.收益评估C.质量评估D.成本评估

题目

人员招募与选录的评估主要包括()。

A.数量评估

B.收益评估

C.质量评估

D.成本评估

相似考题

1.在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析

2.办公室工作评估包括（ ）。A.数量目标评估B.长期目标评估C.质量目标评估D.短期目标评估

3.下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。A.成本效益评估 B.录用人员数量评估 C.录用人员质量评估 D.应聘与录用差额评估

4.招聘效果评估的内容不包括:()。A.地点评估B.数量评估C.时间评估D.成本评估

更多“人员招募与选录的评估主要包括()。 A.数量评估 B.收益评估 C.质量评估 D.成本评估 ”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。

    A.反应评估
    B.学习评估
    C.工作行为评估
    D.投资收益评估
    E.工作绩效评估

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。

  • 第2题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

    A．人员的评估

    B．自我的评估

    C．成本的评估

    D．数量的评估


    B

  • 第4题：

    资产评估专业人员在选择资产评估方法时，应当充分考虑影响评估方法选择的因素包括（　）。

    A.评估目的和价值类型
    B.评估对象
    C.评估假设
    D.评估方法的适用条件
    E.评估方法应用所依据数据的质量和数量

    答案：A,B,D,E
    解析：
    资产评估专业人员在选择资产评估方法时，应当充分考虑影响评估方法选择的因素。所考虑的因素主要包括：① 评估目的和价值类型；② 评估对象；③ 评估方法的适用条件;④评估方法应用所依据数据的质量和数量；⑤影响评估方法选择的其他因素。

  • 第5题：

    在招聘评估中，成本效益评估主要包括()。

    A:招聘总成本的效益分析
    B:人员录用成本效益分析
    C:人员选拔成本效益分析
    D:人员使用成本效益分析
    E:人员招募成本效益分析

    答案：A,B,C,E
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，主要包括：①招聘总成本效益分析；②招募成本效益分析；③人员选拔成本效益分析；④人员录用成本效益分析。

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