岗前培训是()的重要表现。A、预期社会化B、继续社会化C、发展社会化D、再社会化
题目
岗前培训是()的重要表现。
A、预期社会化
B、继续社会化
C、发展社会化
D、再社会化
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
下列不属于培训方案的种类是（ ）A.应急培训
B.岗前培训
C.在职培训
D.脱产培训答案：A解析： -
第2题：
以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成答案：C解析： -
第3题：
入职培训制度体现的是（ ）的原则。
A.上岗前资质培训
B.上岗前制度培训
C.上岗前素质培训
D.先培训，后任职答案：D解析：入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。 -
第4题：
下列不属于员工培训的种类的是（ ）A.岗前培训
B.在职培训
C.技能培训
D.脱产培训答案：C解析： -
第5题：
以下关于岗前培训计划的说法错误的是（ ）
A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成答案：C解析：开展岗前培训需要事先制订完整的计划。在岗前培训计划阶段，人力资源部门需要明确的关键问题包括岗前培训的目的，需要考虑的问题及其范围，开展岗前培训的时间、地点和培训教师等细节问题。对公司层次、部门层次和工作层次的主题要做出合理的划分，并合理规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容。培训计划由文字和表格两部分组成。 文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等 ，表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的，另一部分内容根据每年的情况有所调整 。