提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是()A、麦格雷戈B、法约尔C、韦伯D、梅约

题目
提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是()

A、麦格雷戈

B、法约尔

C、韦伯

D、梅约

相似考题

1.美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

2.社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

3.自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

4.麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”

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  • 第1题：

    经济人假设的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设

    A. “自我实现人”假设

    B. “经济人”假设

    C. “复杂人”假设

    D. “社会人”假设


    参考答案：B

  • 第3题：

    “任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？

    A．X理论

    B．Y理论

    C．Z理论

    D．社会人假设


    Y理论

  • 第4题：

    简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。


    参考答案：“X理论”的假设：人天性好逸恶劳，总想千方百计逃避工作;以自我为中心，漠视组织的要求;缺乏进取心，别人领导;缺乏理智，易受别人影响。管理方式：一方面以金钱和物质刺激员工;另一方面靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力。
    “Y理论”的假设：逸恶工作不是人的本性;人愿意实行自我管理和控制来完成自己应完成的目标;人是有责任心的;人是有较高的想象力和创造性;在现代社会中，人的智慧和潜能只发挥了一部分。管理方式：让员工担当富有挑战性的工作、担负更多的责任以发挥潜能，满足自我实现的要求;给员工更多的自主权，实行自我控制、让员工参与管理和决策。

  • 第5题：

    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

    A超Y理论

    BY理论

    C人群关系理论

    DX理论


    B
    略

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