bi的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分,对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等;对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。()此题为判断题(对，错)。
题目
bi的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分,对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等;对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
营销计划的主要内容包括（）。A.企业营销现状描述
B.确定市场营销目标
C.市场营销战略与策略
D.营销活动监督与控制
E.营销活动的组织与实施答案：A,B,C,D解析： -
第2题：
规划的环境影响分析与评价应对规划方案的主要环境影响进行分析与评价。分析评价的主要内容包括()。A:规划对环境保护目标的影响
B:规划对环境质量的影响
C:规划的合理性分析
D:规划目标的协调性分析答案：A,B,C解析： -
第3题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训
B:企业员工的短期培训
C:员工培训开发的战略规划
D:员工培训开发的管理规划
E:操作人员的培训规划答案：C,D解析：从规划的内容上看，企业员工培训规划可以划分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划和其他类型的规划。 -
第4题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划答案：C,D解析：从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。 -
第5题：
制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求
B:与企业战略目标相适应
C:与内外环境相适应
D:与企业员工开发相适应
E:保持适度流动性答案：A,B,C,E解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循以下原则：(1)确保人力资源需求的原则；(2)与内外环境相适应的原则；(3)与战略目标相适应的原则；(4)保持适度流动性的原则。