员工参与管理属于人本管理的()层次。A.人才开发B.情感沟通C.自主管理D.决策沟通

题目

员工参与管理属于人本管理的()层次。

A.人才开发

B.情感沟通

C.自主管理

D.决策沟通

相似考题

1.绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的

2.建立健全灵敏的沟通结构,实现师生、生生之间平等的沟通来促进班集体发展的方法是()。A.制度管理法B.民主管理法C.自主管理法D.情感沟通法

3.下列选项属于绩效管理技巧的有()。A.统一团队目标B.坚持人本管理C.鼓励员工参与D.实施有效沟通

4.下列哪项不是民主式领导方式的特点()A.重视人际关系B.双向沟通协调C.员工参与决策D.权力定位于管理者

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  • 第1题：

    下列不属于参与战略表现的是( )。

    A、生产人员不参与决策

    B、员工在工作中有自主权

    C、重视团队沟通

    D、管理人员更像教练


    正确答案:A

  • 第2题：

    关于实施参与管理方式的原因中叙述正确的是（ ）。

    A．参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，便于决策的执行

    B．提高工作的内在奖励，使工作更有意义

    C．员工与管理层的合作得到改善

    D．促进管理层与员工沟通


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    7、员工关系管理是指？

    A．劳动关系管理

    B．员工沟通与参与

    C．企业文化管理

    D．员工安全与健康管理


    ABCD

  • 第4题：

    企业绩效管理应包括的技巧有:()。

    A.实施有效沟通

    B.鼓励员工参与

    C.坚持人本管理

    D.统一团队目标


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。

    A对

    B错


    错
    略

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