参考答案和解析
参考答案:D
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  • 第1题:

    下列选项中属于外部招聘优点的是()。

    A:有助于调动员工的工作积极性
    B:管理者对被聘任者认识较为准确
    C:为企业带来新鲜空气
    D:提高员工的忠诚度

    答案:C
    解析:
    企业员工招聘主要有两种渠道,一种是企业内部招聘,一种是企业外部招聘。企业外部招聘的优点是:(1)能够为企业带来新鲜空气,注入新鲜血液,有利于企业拓展视野;(2)可能招聘到更优秀的人才;(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。选项A、B、D属于企业内部招聘的优点,故不选。

  • 第2题:

    在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案:C
    解析:
    内部招聘的优点:①晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确;③能节约大量的招聘和选拔时间及费用;④如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第3题:

    在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是(  )。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量招聘和选拔时间及费用
    C.调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情
    D.对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

    答案:A
    解析:
    企业采用内部招聘政策具有如下优点:(1)晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。所以选项BCD说的都是内部招聘的优点,故本题的正确答案是A。

  • 第4题:

    在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案:C
    解析:
    内部招聘的优点:(1)晋升现有员工方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气。(2)通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。(3)能节约大量的招聘和选拔时间及费用。(4)如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第5题:

    在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的有(  )。

    A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
    B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    C.能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情
    D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气

    答案:A,D
    解析:
    企业采用内部招聘政策具有如下优点:①晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确;③能节约大量的招聘和选拔时间及费用;④如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。选项B、C是内部招聘的优点,选项A、D正确。