按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线

题目
按照市场薪酬调查和工作评价,确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为()

A、市场薪酬线

B、组织薪酬线

C、工资薪酬线

D、工作薪酬线

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1.()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

2.()是将组织中各项工作职位的相对价值与对应的实付薪酬之间确定一种线性或非线性的联系的过程。它可以使每个工作职位的薪酬水平都对应于它的相对价值。A. 工作分析B. 工作评价C. 薪酬结构设计D. 市场薪酬调查

3.岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

4.为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算

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  • 第1题：

    下列有关工作评价的表述，正确的是( )。

    A．工作评价即工作分析

    B．工作评价是确定薪酬体系的基础

    C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

    D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何


    正确答案：C
    解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

  • 第2题：

    该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（　　）环节。

    A.工作分析
    B.市场薪酬调查
    C.工作评价
    D.薪酬预算

    答案：A,C,D
    解析：
    薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。

  • 第3题：

    以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D.工作评价是确定薪酬体系的基础
    E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

  • 第4题：

    75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。

    A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

    B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

    C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

    D 工作评价是确定薪酬体系的基础

    E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。


    正确答案：ABC

  • 第5题：

    以下对工作评价的描述，正确的有()。

    A:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    B:工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
    C:为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
    D:工作评价是确定薪酬体系的基础
    E:工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

    答案：A,B,C
    解析：
    工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

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