员工考评指标设计分为()阶段。A、4B、5C、6D、7

题目
员工考评指标设计分为()阶段。

A、4

B、5

C、6

D、7

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1.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A．前期准备阶段 B．绩效考评指标体系设计 C．绩效考评运作体系设计 D．制定绩效管理制度

3.根据考评者的来源，绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

4.员工绩效考评指标的信度,是指()A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    员工考评指标设计分为（）个阶段

    A4

    B5

    C6

    D7


    C
    略

  • 第2题：

    员工考评指标设计分为（）个阶段
    6
    略

  • 第3题：

    考评指标设计分为（）个阶段。

    A4

    B5

    C6


    C
    略

  • 第4题：

    员工考评指标设计有哪些原则？
    员工考评指标的设计，是一项非常关键而重要的工作，它的质量好坏将影响到整个的员工考评质量，因此我们应掌握一些指标设计的基本原则。
    （1）与考评对象同质原则；
    （2）可考性原则；
    （3）普通性原则；
    （4）独立性原则；
    （5）完备性原则；
    （6）结构性原则。
    略

  • 第5题：

    员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

    A对

    B错


    对
    略

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