团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()此题为判断题(对，错)。
题目
团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
从成员所负的责任来看，群体成员主要对自己的个体绩效负责，重在完成自己的任务，而团队成员不仅对个人的工作负责，而且对整个团队的业绩负责。
正确 -
第2题：
5、从成员所负的责任来看，群体成员主要对自己的个体绩效负责，重在完成自己的任务，而团队成员不仅对个人的工作负责，而且对整个团队的业绩负责。
正确解析：工作群体和工作团队的区别:1.性质不同群体显示中性特征，团队显示积极向上的协同效应。2.目标与成果不同群体成员之间显信息共享的关系，团队突出成员共同努力的成果。群体绩效≤个人绩效之和，团队绩效>个人绩效之和3.责任不同群体，突出个体化；团队，个体、团队共同承担责任。4.技能不同。群体，突出个体技能与差异化；团队，相互补充，显示团体优势。 -
第3题：
4、下列关于团队组建目的说法正确的是 （）
A．团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。
B．在团队建设中，团结、归属感是团队最重要的特征，为了团结可以牺牲业绩。
C．当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。
D．对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。
团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。;当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。;对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。 -
第4题：
202、下列关于团队组建目的说法正确的是（）
A．团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。
B．在团队建设中，团结、归属感是团队最重要的特征，为了团结可以牺牲业绩。
C．当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。
D．对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。
团队组建的目的是为了业绩，剩下的工作就是围绕这个目标而展开。;当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候，它不仅能取得显著的业绩，而且因为共同的切身利益，团队个人之间，往往会更加彼此尊重，并最终促进各自的友谊。;对高效的团队来说，共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。 -
第5题：
7、从成员所负的责任来看，群体成员主要对自己的个体绩效负责，重在完成自己的任务，而团队成员不仅对个人的工作负责，而且对整个团队的业绩负责。
正确解析：工作群体和工作团队的区别:1.性质不同群体显示中性特征，团队显示积极向上的协同效应。2.目标与成果不同群体成员之间显信息共享的关系，团队突出成员共同努力的成果。群体绩效≤个人绩效之和，团队绩效>个人绩效之和3.责任不同群体，突出个体化；团队，个体、团队共同承担责任。4.技能不同。群体，突出个体技能与差异化；团队，相互补充，显示团体优势。