()不属于人力资源管理战略的制定流程。A.战略反馈B.战略选择C.战略分析D.战略平衡

题目
()不属于人力资源管理战略的制定流程。

A.战略反馈

B.战略选择

C.战略分析

D.战略平衡

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1.人力资源管理战略的制定流程包括()A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整

2.人力资源管理战略的制定流程主要包括( )三大环节。A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略调整

3.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评 B.保持 C.录用 D.战略制定

4.人力资源管理战略的制定程序包括()。A.内外环境分析B.战略制定C.战略实施D.战略评估

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  • 第1题：

    选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是()。

    A:考评
    B:保持
    C:录用
    D:战略制定

    答案：D
    解析：
    人力资源管理的基本职能是：录用、保持、发展、考评、调整。

  • 第2题：

    1、企业战略制定是人力资源管理的核心工作


    企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用;企业战略对人力资源规划过程具有制约作用;人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障;人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    错误

  • 第4题：

    战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    普适性观点;权变性观点;配置性观点

  • 第5题：

    12、战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。战略性人力资源管理的基本理念是：在制定人力资源管理政策和安排各种人力资源管理活动时，管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需的那些员工技能和行为。

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