人力资源剩余时的管理决策不包括()。A.减少工作时间B.永久性解雇C.业务外包D.消耗

题目
人力资源剩余时的管理决策不包括()。

A.减少工作时间

B.永久性解雇

C.业务外包

D.消耗

相似考题

1.人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。A．员工的技能B．员工的自我调节结果C．员工的绩效评价结果D．人力资源管理决策结果

2.对人力资源管理成本的控制力取决于()：A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准

3.人力资源短缺时的管理决策不包括()。A.外部招聘员工B.业务外包C.放弃增加生产D.消耗

4.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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  • 第1题：

    在确定人员的净需求后,就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤?()

    A、预测未来的人力资源供给;

    B、预测未来的人力资源需求;

    C、供给与需求的平衡;

    D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


    参考答案：D

  • 第2题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第3题：

    18、鼓励员工持有公司股份，成为公司的股东，鼓励员工参与小微企业的管理决策。是小微企业人力资源管理中的 不错选择。


    正确

  • 第4题：

    企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

    A.劳动关系调整
    B.战略规划
    C.管理控制
    D.日常业务管理

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第5题：

    19、管理决策的类型包括（）

    A．结构化管理决策

    B．非结构化管理决策

    C．半结构化管理决策

    D．自动化管理决策


    结构化管理决策;非结构化管理决策;半结构化管理决策

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