()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。A.联合开发B.国内购买C.自行开发D.国外购买

题目
()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。

A.联合开发

B.国内购买

C.自行开发

D.国外购买

相似考题

1.项目管理信息系统(PMIS)主要包括()等功能模块。A、投资控制B、进度控制C、质量控制D、合同管理E、系统维护

2.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

3.以下对于委托开发方式描述错误的是()A. 适合于使用单位没有管理信息系统开发人员但资金充裕B. 所开发的系统技术水平并不高C. 费用高，系统维护和扩展需要开发单位长期支持D. 不利于本单位人才培养

4.下述哪个观点是正确的()a.采用结构化开发方式有利于系统维护。b.系统维护的工作量一般要远远小于系统开发的工作量。c.对系统维护人员的水平要求一般要远远低于对系统开发人员的水平要求。d.系统维护的全部工作都集中在源代码上。

更多“()人力资源管理信息系统的缺点:如果开发人员流动,系统维护无保障。 ”相关问题

  • 第1题：

    主要负责安装数据库管理系统，通过数据库管理系统维护数据库，制定安全策略，保障计算机系统硬件和软件正常工作的是

    A应用程序用户

    B数据库管理员

    C用户层

    D应用系统开发人员


    参考答案：B

  • 第2题：

    系统维护是指在管理信息系统交付使用后，为了改正系统中存在的错误以及满足用户新的需求而修改系统的过程。


    改正错误或满足新的需要

  • 第3题：

    如果企业的流动比率大于2，则短期偿债能力绝对有保障。（）


    × 通常认为流动比率等于 2 比较合适，但不同企业，不同行业评价标准是不同的，流动比率略小于 200% ，但存货和应收账款周转速度快，企业的短期偿债能力不一定低。

  • 第4题：

    如果用户自行开发管理信息系统，一般地

    A．系统不存在维护的问题

    B．系统维护更容易

    C．系统外发的时间较短

    D．系统开发费用更低


    正确答案：B
    解析：如果用户自己组织力量进行开发，一般地，用户自己开发成功的管理信息系统的适应性比较强，系统更容易维护。

  • 第5题：

    简述“自下而上”的管理信息系统开发策略的优缺点？


    "不能从整体上考虑问题"

相关内容