()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。A.购买国内B.购买国外C.联合开发D.自行开发

题目
()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。

A.购买国内

B.购买国外

C.联合开发

D.自行开发

相似考题

1.人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( )此题为判断题(对，错)。

2.期末存货计价过高，可能会引起（ ）。A．所有者权益减少B．销售成本降低C．当期收益增加D．当期收益减少

3.期末存货计价过高，可能会引起（ ）。A．当期收益增加B．当期收益减少C．所有者权益增加D．销售成本增加

4.企业期末存货如果计价过高，可能会引起（ ）。A．当期利润增加B．当期收入增加C．当期销售成本增加D．当期销售成本减少

更多“()人力资源管理信息系统,可能会有时间成本过高的不足。 ”相关问题

  • 第1题：

    成本超支后可能会造成的后果不包含（ ）

    A.更换项目经理
    B.质量降低
    C.进度滞后
    D.人力资源变动

    答案：A
    解析：
    项目在实施过程中，项目经理一旦确定，原则上不再变动，成本的超支不是项目经理变更的主要因素。一般情况项目经理变更的因素有：原项目经理离职、管理能力弱、协调能力差等等。关于D选项更符合题意，成本超支后，项目经理可采取“撤掉更多工作效率低的人员，调入少量专业技能强的工程师来提高工作效率，同时有效缩减成本带来的压力”。有学员肯定会问：A选项更换项目经理难道不属于人力资源变动么？答案自然是“属于”。但是我们刚才分析过，更换项目经理的主要因素不是“成本超支”因此审题要仔细。成本超支应对成本进行控制，因此有可能会出现进度滞后（如减少人员投入、物资投入），人员物资减少或者落实不到位自然也会对项目整体质量造成影响。

  • 第2题：

    人力资源管理信息系统设计的要求有哪些？
    （一）体现以人为本。实现人性化设计
    （1）了解用户，视用户为友；
    （2）人性化设计；
    （3）人性化设计的特点：①界面友好；②操作简便；③程序流畅；④一看就懂；⑤拿来就用。
    （二）实现数据共享，追求信息处理效能
    （三）人力资源管理信息系统设计的技术要求
    （1）跨平台运行并支持多种数据库；
    （2）系统高度集成，结构要求模块化；
    （3）高可靠性和安全性；
    （4）面向个性化设计；
    （5）智能化的动态信息处理功能；
    （6）具备可扩展的业务框架。
    略

  • 第3题：

    【单选题】上海桑塔纳轿车发动机油路中分别设有两个报警装置，它们的作用是低速油压______和高速油压______分别报警。

    A．不足；过高

    B．过高；不足

    C．不足；不足

    D．过高；过高


    低速油压不足和高速油压不足分别报警

  • 第4题：

    以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（ ）。

    A.不有利于员工的职业发展
    B.增加招聘成本
    C.可能会加大人力成本
    D.容易抑制创新，缺少活力

    答案：D
    解析：
    有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用；因处理不公、方法不当或员工个人原因可能会在组织中造成一些矛盾，产生不良影响，降低工作绩效；

  • 第5题：

    镍缸PH值过高或镍浓度过高可能会导致金面粗糙问题


    ACD

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