《公务员法》规定各机关依照确定的()、结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。A.编制限额B.职能C.职数D.规格

题目
《公务员法》规定各机关依照确定的()、结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

A.编制限额

B.职能

C.职数

D.规格

相似考题

1.公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了()规定,各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。

2.各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。()此题为判断题(对，错)。

3.关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

4.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。()

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“《公务员法》规定各机关依照确定的()、结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
    B:每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异
    C:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
    D:编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

    答案：C
    解析：
    在编写职位说明书的工作规范（任职资格）时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

  • 第2题：

    公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。

    A职位

    B人数范围

    C编制限额和职数

    D编制


    C
    略

  • 第3题：

    根据《公务员法》规定，经省级以上公务员主管部门批准，机关根据工作需要可以对专业性较强的职位和机关急需的职位实行聘任制。


    BC

  • 第4题：

    关于职位说明书的说法，错误的是()。

    A:职位说明书是工作分析的成果文件
    B:职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件
    C:职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分
    D:职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

    答案：C
    解析：
    工作分析的成果文件之一是职位说明书，又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括：①工作描述，是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件；②工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

  • 第5题：

    应聘人员应具备的条件不包括（）。

    A．公务员法规定的公务员的七个基本条件

    B．省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件

    C．应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有任职回避情形的职位

    D．应聘人员年龄在35周岁以下


    C

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