有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。A.法定权力B.专家权力C.个人影响力D.奖励权力E.强制权力

题目
有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。

A.法定权力

B.专家权力

C.个人影响力

D.奖励权力

E.强制权力

相似考题

1.权力是领导者对组织成员施加影响的基础。领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力

2.影响领导方式有效性的关键情境是（ ）。A．领导者的文化程度B．上下级关系C．任务结构D．职务权力

3.权力是领导者对组织成员施加影响的基础，领导者的权力包括（ ）。 A．职位权力 B．个人权力 C．直线权力 D．职能权力 E．参谋权力

4.()是指能有效改变他人的交往中影响和改变他人的心理和行为的能力。A、影响力B、权力性影响力C、非权力性影响力D、领导

更多“有效领导的关键成分是权力,领导者运用权力影响其他人的行为,使其他人按照某种方式工作。权力类型包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者影响力的主要来源有( )。

    A.职位权力

    B.正式权力

    C.工作权力

    D.个人权力


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()。

    A.领导者与成员的关系

    B.权力类型

    C.职位权力

    D.领导风格


    标准答案：A,C

  • 第3题：

    领导者直接运用职位与权力影响他人


    错误

  • 第4题：

    领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自：()

    A、职位权力

    B、自然权力

    C、个人权力

    D、家族权力

    E、经济权力


    参考答案：AC

  • 第5题：

    组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的()

    A.法定权力
    B.奖赏权力
    C.强制权力
    D.信息权力

    答案：D
    解析：
    组织权力 法定权力是通过正式的职权来影响他人的能力。奖赏权力是通过给予他人奖赏或消除惩罚来影响他人的能力。强制权利是通过施加惩罚来影响他人的能力。信息权力主要有两类：一种是通过控制信息的流通和解释来影响他人的权力；一种是通过有效应对组织中的不确定性来发挥影响的能力，主要表现为对环境变化的预防、预测和包容。故选择D。

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