此题为判断题(对,错)。
第1题:
第2题:
学校组织变革探讨的层面有()
A内部管理体制
B领导制度
C学校组织结构
D组织资源
第3题:
学校在什么时候进行变革?
(1)学校管理的决策过程过于缓慢、办事效率低,反应迟钝,以致错失良机造成错误。
(2)学校信息传递渠道不畅。
(3)权力过分集中。
(4)学校等级森严,管理层次增加。
(5)学校内扛权责不清职责不明。
(6)学校教师与主管人员冲突家长与教师冲突,学生与教师冲突。
(7)学校工作倾向于简单化。
(8)把手段变成目的。
(9)有繁琐而僵硬的规章制度,严重束缚教师工作的主动性和创造性。
略
第4题:
怎样理解学校组织“稳定与变革”的平衡关系?
学校组织的可持续发展是一个动态的过程,在一定时期内具有相对稳定性。
但随着外部环境的变化,组织与外部环境或者组织内部出现矛盾或互相不适应,这就急需变革。稳定和变革互为前提、互为目的、相互促进。组织稳定是变革的基础。
变革是组织进一步稳定的需要。组织变革要采用新技术、适应新现实、与新要求一致,但同时其内在核心还要保持相对的稳定性。
学校组织需要在稳定中适度变革。在稳定与变革之间保持平衡是组织实现可持续发展的关键。
略
第5题:
学校组织稳定与变革之间的基本关系是什么?
组织稳定是变革的基础。变革是组织进一步稳定的需要。学校组织变革是学校自我再生的本能。
略