进行要素计点法过程中,管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是()。A.统计法B.经验法C.计算法D.头脑风暴法

题目
进行要素计点法过程中,管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是()。

A.统计法

B.经验法

C.计算法

D.头脑风暴法

相似考题

1.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

2.关于职位评价,错误的说法是()。A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

3.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

4.职位评价的方法主要有()。A、经验法B、排序法C、计点法D、要素比较法

参考答案和解析
参考答案：B
更多“进行要素计点法过程中,管理人员运用其自身经验或共识来进行决策进而评价报酬要素在职位评价体系中的权重的方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

    A．搜集岗位信息

    B．确定岗位系列

    C．定义评价要素

    D．确定要素权重


    正确答案：B
    B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第2题：

    下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第3题：

    (2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

    A.选择评价要素
    B.定义评价要素
    C.确定要素等级
    D.确定要素权重
    E.按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题：

    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

    A.选择评价要素
    B.定义评价要素
    C.确定要素等级
    D.确定要素权重
    E.按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第5题：

    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。

    A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序

    答案：A,B,C,D
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

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