咨询的目标可以比较理想化,这样可以激励当事人更加努力奋进。()此题为判断题(对，错)。
题目
咨询的目标可以比较理想化,这样可以激励当事人更加努力奋进。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
陈老师常在课堂上对一些表现优秀的学生给予表扬，因为这样不但可以激励优秀学生继续努力，同时也可以激励一般学生，因为一般学生受到了()。A.期待强化
B.直接强化
C.替代强化
D.自我强化答案：C解析：直接强化是指观察者因表现出观察行为而受到强化。替代强化是指观察者因看到榜样的行为被强化而受到强化。自我强化是指人能观察自己的行为,并根据自己的标准进行判断。题干中的强化属于替代强化。 -
第2题：
目标激励即设置振奋人心、经过努力可以实现的奋斗目标来激励人的积极性。
正确 -
第3题：
32、亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。
正确 -
第4题：
咨询单位在一定时间内预期达到的目标成果，且经过努力可以实现的是()。A:发展目标
B:市场目标
C:盈利目标
D:贡献目标答案：A解析： -
第5题：
亚当斯的公平理论的基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较的结果会激励员工更加努力。
影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值;激励时应力求公正，提高职工的公平感;在激励过程中应引导员工树立正确的公平观;公平是相对的，不是绝对的