参考答案和解析
参考答案:D
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  • 第1题:

    关于诉讼时效表述正确的是( )。

    A.诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

    B.中止时效的原因消除之日起,诉讼时效重新计算

    C.从中断时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算

    D.人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受伤害之日起计算

    E.诉讼时效的中止只能发生在诉讼时效期间的最后6个月内


    正确答案:ADE
    【解析】本题考核诉讼时效。在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障 碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效继续计 算。选项8错误。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中 断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。选项C错误。

  • 第2题:

    下列关于诉讼时效的论述中,不正确的有()。

    A:因国际货物买卖发生纠纷的,诉讼时效期间为2年
    B:寄存财物被丢失的,诉讼时效期间为1年
    C:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
    D:诉讼时效不得延长
    E:普通诉讼时效的期间为2年

    答案:A,D
    解析:
    本题考查诉讼时效。因国际货物买卖发生纠纷的,诉讼时效期间为4年,A的说法有误。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间,D的说法有误。@##

  • 第3题:

    关于劳按常理争议的诉讼时效,下列说法正确的有()


    A.诉讼时效期间以日计算

    B.诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算

    C.诉讼时效满的最后一日是节假日,以节假日为工作期间届满的日期

    D.诉讼时效不包括在途时间,诉讼文书在期间满前交邮的,不算过期

    E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

    答案:B,D
    解析:

  • 第4题:

    借款合同诉讼时效期间从合同正式生效之日起计算。()


    本题答案:错

  • 第5题:

    (2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效,下列说法正确的有()

    A.诉讼时效期间以日计算
    B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
    C.诉讼时效满的最后一日是节假日,以节假日为工作期间届满的日期
    D.诉讼时效不包括在途时间,诉讼文书在期间满前交邮的,不算过期
    E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

    答案:B,D,E
    解析:
    P554-567
    劳动争议的诉讼时效
    1、教材原文:对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。(选项E正确)
    规定须注意以下三点:①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。(选项B正确)②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日),以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。③诉讼时效期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。(选项D正确)
    2、选项A错误,诉讼时效期间以年计算;
    选项C错误,以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期;

  • 第6题:

    下列关于诉讼时效期间的说法,正确的是( )。

    A.分期履行的,诉讼时效期间从每期履行期限届满之日起计算
    B.合同被撤销,返还财产、赔偿损失请求权的,诉讼时效期间从合同被撤销之日起计算
    C.返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实之日起计算
    D.管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间,从管理人知道或者应当知道本人之日起计算

    答案:B
    解析:
    A错误,分期履行的,诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算;C错误,返还不当得利请求权的诉讼时效期间,从当事人一方知道或者应当知道不当得利事实之日及对方当事人之日起计算;D错误,管理人因无因管理行为产生的给付必要管理费用、赔偿损失请求权的诉讼时效期间,从无因管理行为结束且管理人知道或者应当知道本人之日起计算。