公共部门人员培训的特点、原则是什么?

题目
公共部门人员培训的特点、原则是什么?

相似考题

1.人员培训的目的是什么?

2.试论加强我国公共部门人员培训的重要性。

3.公共部门人力资源规划的特征是什么?

4.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    公共部门的人员培训应遵循以下原则()。

    A、按需施教的原则

    B、反馈与评估的原则

    C、成本效益原则

    D、战略规划原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    公共部门人员培训效果评估的方法有哪些?


    参考答案：(1)测试比较评价法;(2)工作绩效评价法;(3)工作态度考察评价法;(4)工作标准对照评价法;(5)同类员工比较评价法;(6)参考主管或下属意见评价法。

  • 第3题：

    公共部门人力资源获取的意义是什么？
    1、人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量，进而影响到组织目标的实现；
    2、人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象；
    3、人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率；
    4、人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。
    略

  • 第4题：

    公共部门绩效管理的特点是什么?


    参考答案：⑴讲究结果导向;⑵注重组织绩效;⑶重视动态管理;⑷强调战略管理;⑸关注系统管理。

  • 第5题：

    GMP对人员培训的要求是什么？
    应根据实际制订GMP培训计划，编制培训教材及组织考核；各级管理人员、质量检验人员及生产操作人员（包括维修、清洁人员）均应经过GMP培训，每年至少考核一次，并有完整的记录档案。
    略

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