政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()此题为判断题(对，错)。

题目
政党主导型公共部门人力资源管理模式,不易于造成用人和治事的严重脱节、利于疏通人才进入公共部门的渠道。()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第2题：

    公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    公共部门人力资源流动的意义是（）。

    A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

    B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

    C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

    D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第5题：

    ()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

    A.用人

    B.激励人

    C.育人

    D.识人与选人


    正确答案:D

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