按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()此题为判断题(对，错)。

题目
按赫茨伯格双因素理论工资仅仅发球激励因素,而不是保健因素。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A. 物理因素、社会因素B. 环境因素、主体因素激励C. 保健因素、激励因素激励D. 内在因素、外在因素保健

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。

4.赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素

参考答案和解析
参考答案：×
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  • 第1题：

    赫茨伯格的双因素理论：保健因素、（）。


    薪金、个人需要

  • 第2题：

    赫茨伯格双因素激励理论中，双因素指的是（）

    A．安全因素

    B．激励因素

    C．社会需求因素

    D．保健因素


    激励因素和保健因素

  • 第3题：

    赫茨伯格的双因素理论中“双因素”指的是激励因素和保健因素


    激励因素;保健因素

  • 第4题：

    28、根据赫茨伯格的双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。


    (1) 双因素理论，又叫激励——保健理论，是由心理学家德里克·赫茨伯格提出的； (2) 赫茨伯格把政策、人际关系、工作环境和工资这样的因素成为保健因素； (3) 领导者若想在工作中达到激励下属的目的，就必须强调成就、认可、工作本身、责任和晋升等激励因素。

  • 第5题：

    14.赫茨伯格的双因素理论认为工资属于（)

    A．激励因素

    B．保健因素

    C．经济因素

    D．保障因素


    B．保健因素

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