组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点A对B错

题目
组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点

A

B


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参考答案和解析

更多“组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点”相关问题
  • 第1题:

    是连接成员的地位、权力和专业特长的纽带和框架,使组织中成员与成员之间形成上下级(纵向)关系、并列(横向)关系和职能(交叉)关系。

    A.特定的目标

    B.组织内成员之间的关系

    C.组织内成员的职务

    D.组织内的职务


    正确答案:B

  • 第2题:

    企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。()


    参考答案:错误

  • 第3题:

    企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。

    A

    B



    在正式组织中 ,其成员之间保持着形式上的协作关系 。

  • 第4题:

    组织目标提供组织活动上的诱因基础,使组织成员感到归属感


    正确答案:错误

  • 第5题:

    内群体和外群体的区分标准是()。

    • A、成员对群体的心理归属
    • B、成员的互动关系特征
    • C、群体的关系结构和组织功能
    • D、群体的规模

    正确答案:A

  • 第6题:

    班级组织的系统结构包括()

    • A、班级文化
    • B、人际关系
    • C、成员角色
    • D、班级互动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    技术创新小组的主要特点有()。

    • A、技术创新小组是一个长期性组织
    • B、组成人员少,但工作效率很高
    • C、其组织形式是一种典型的简单矩阵式结构
    • D、小组成员之间存在着工作中的协作与合作关系
    • E、完全由创新小组成员自主决定工作方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题:

    判断题
    组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    判断题
    行政组织中的人际关系是指行政组织内部成员与外部成员之间的交往关系。
    A

    B


    正确答案:
    解析:

  • 第10题:

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好地实现自己的个人目标。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    古典组织理论主要分析的是()。
    A

    组织与组织之间的关系

    B

    组织内部成员之间的关系

    C

    组织与环境之间的关系

    D

    组织成员与环境之间的关系


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列各项中,关于该村集体经济组织产权制度改革领导小组成员的说法,正确的是(  )。
    A

    产权制度改革领导小组由村两委成员、村集体经济组织负责人组成

    B

    产权制度改革领导小组由村集体经济组织负责人、村民委员会成员组成

    C

    产权制度改革领导小组由村民委员会成员、民主理财小组成员和村民代表组成

    D

    产权制度改革领导小组由村委会负责人、村集体经济组织负责人、民主理财小组成员和村集体经济组织成员代表组成


    正确答案: B,A
    解析:
    实行改革的农村集体经济组织要建立在村党组织领导下的,由村委会负责人、村集体经济组织负责人、民主理财小组成员和村集体经济组织成员代表共同组成的产权制度改革领导小组和工作班子,组织实施改革工作。领导小组拟订的改革具体政策和实施方案,必须张榜公布,经村集体经济组织成员大会2/3以上成员同意后通过,报县(市、区)级人民政府备案。

  • 第13题:

    组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。

    A组织目标与成员需要

    B一个组织与其他组织

    C组织与环境

    D组织成员的贡献与满足


    参考答案:D

  • 第14题:

    麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。


    参考答案:个人目标

  • 第15题:

    古典组织理论主要分析的是()。

    • A、组织与组织之间的关系
    • B、组织内部成员之间的关系
    • C、组织与环境之间的关系
    • D、组织成员与环境之间的关系

    正确答案:B

  • 第16题:

    沟通管理计划的一个目的是提供有关以下什么的信息?()

    • A、获取和储存信息的方法
    • B、当不需要项目小组成员的时候将小组成员调离项目的方法
    • C、项目组织与干系人的责任关系
    • D、每个项目小组成员的经验和技能水平

    正确答案:A

  • 第17题:

    沟通管理计划的一个目的是提供有关以下信息()

    • A、获取和储存信息的方法
    • B、当不需要项目小组成员的时候将小组成员调离项目的方法
    • C、项目组织与干系人的责任关系
    • D、每个项目小组成员的经验和技能水平

    正确答案:A

  • 第18题:

    互动模式小组工作的假设前提为()。

    • A、个人与个人之间、个人与社会系统之间存在相互依赖的关系
    • B、个人对社会系统的依赖大于对他人的依赖
    • C、小组是个人恢复与发展社会功能的有效场所
    • D、社会工作者通过组织小组活动及组员之间的互动,可以发掘组员的自身潜能
    • E、通过小组成员之间的互动,可以极大地提高成员的各项能力

    正确答案:A,C,D

  • 第19题:

    飞行内话系统的主要目的是:().

    • A、用来提供驾驶舱机组成员间的专用通话
    • B、用来提供驾驶舱机组成员和客舱乘务员之间的专用通话
    • C、用来提供驾驶舱机组成员对乘客进行广播通知
    • D、用来提供驾驶舱机组成员和空中交通管制之间的专用通话

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位,其优点主要包括()
    A

    组织和成员之间有着更为可靠的了解

    B

    可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

    C

    有利于提高组织成员的兴趣和士气

    D

    组织成员之间的关系易产生不协调

    E

    可激励组织成员的进取精神


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    沟通管理计划的一个目的是提供有关以下信息()
    A

    获取和储存信息的方法

    B

    当不需要项目小组成员的时候将小组成员调离项目的方法

    C

    项目组织与干系人的责任关系

    D

    每个项目小组成员的经验和技能水平


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 在正式组织中 ,其成员之间保持着形式上的协作关系 。

  • 第23题:

    单选题
    组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。
    A

    组织目标与成员需要

    B

    一个组织与其他组织

    C

    组织与环境

    D

    组织成员的贡献与满足


    正确答案: C
    解析: 暂无解析