合理职业生涯设计要做到：（）。A参照别人的生涯设计方案B由领导或父母设计C评估内外环境的优势和限制D了解自己、认识自己

题目
合理职业生涯设计要做到：（）。

A参照别人的生涯设计方案

B由领导或父母设计

C评估内外环境的优势和限制

D了解自己、认识自己

相似考题

1.合理规划职业人生,就是通过具有前瞻性的职业生涯设计,为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。()此题为判断题(对，错)。

2.职业生涯规划设计的基本程序:()。A、职业发展路线选择B、现实条件分析C、职业生涯方案设计D、职业生涯目标确定

3.()就是指从自己目前所在的岗位出发,经过什么路线来到达目的地,即先学什么,后学什么,先到哪个岗位任职,再到哪个岗位任职等,对此做出科学而合理地安排,对发展路线进行设计。A、职业路径选择B、职业生涯目标的制定C、职业生涯目标规划D、职业生涯规划

4.怎样合理确定自己的职业生涯目标?

更多“合理职业生涯设计要做到：（）。”相关问题

  • 第1题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。

    A．多重职业生涯路径
    B．网状职业生涯路径
    C．横向职业生涯路径
    D．双重职业生涯路径

    答案：B
    解析：
    P301

  • 第2题：

    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

    • A、传统职业生涯路径
    • B、网状职业生涯路径
    • C、横向职业生涯路径
    • D、双重职业生涯路径
    • E、多重职业生涯路径

    正确答案:B,C,E

  • 第3题：

    我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）

    • A、职业生涯设计=知己+知彼+抉择
    • B、职业生涯设计=环境+选择+素质
    • C、职业生涯设计=知识+能力+素质
    • D、职业生涯设计=环境+能力+抉择

    正确答案:A

  • 第4题：

    合理规划职业人生，就是通过具有前瞻性的职业生涯设计，为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    合理职业生涯设计要做到：（）。

    • A、参照别人的生涯设计方案
    • B、由领导或父母设计
    • C、评估内外环境的优势和限制
    • D、了解自己、认识自己

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）

    • A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
    • B、职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化
    • C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
    • D、职业生涯设计可以保证个体终生受益

    正确答案:B

  • 第7题：

    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？


    正确答案:职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。

  • 第8题：

    多选题
    合理的职业生涯设计要做到（）
    A

    参照别人的生涯设计方案

    B

    由领导或父母设计

    C

    评估内外环境的优势和限制

    D

    了解自己、认识自己


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    合理规划职业人生，就是通过具有前瞻性的职业生涯设计，为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于职业生涯设计，下列哪一种说法正确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的仅仅是协助个体找到工作

    B

    职业生涯设计不是“替人算命”，它是科学的

    C

    职业生涯设计不是一劳永逸的，它是个体在职业发展过程中不断调整和完善的产物

    D

    职业生涯设计是以对个体的内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究为基础


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业帮助营销人员设计及实现其合理的职业生涯计划，是指（）
    A

    营销人员满意度管理

    B

    营销人员压力管理

    C

    职业生涯管理

    D

    营销人员忠诚度管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于职业生涯通道设计不当。

    A.人生目标定位过高
    B.轮岗时间太长
    C.轮岗顺序不合理
    D.培训不足
    E.短期计划设计不周密

    答案：B,C
    解析：
    职业生涯通道设计不当，包括与人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。

  • 第14题：

    施工组织设计是指导施工生产的技术经济文件，是施工过程的法规。因此编写施工组织设计时一定要做到：工序紧凑合理、技术先进、科学指导施工、施工布置合理、进度计划可行、符合工程实际、针对性强、（）等。

    • A、施工布置合理
    • B、工序紧凑合理
    • C、经济合理
    • D、投资报价合理

    正确答案:C

  • 第15题：

    从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）


    正确答案:单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式

  • 第16题：

    合理的职业生涯设计要做到（）

    • A、参照别人的生涯设计方案
    • B、由领导或父母设计
    • C、评估内外环境的优势和限制
    • D、了解自己、认识自己

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    企业帮助营销人员设计及实现其合理的职业生涯计划，是指（）

    • A、营销人员满意度管理
    • B、营销人员压力管理
    • C、职业生涯管理
    • D、营销人员忠诚度管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
    A

    传统职业生涯路径

    B

    网状职业生涯路径

    C

    横向职业生涯路径

    D

    双重职业生涯路径

    E

    多重职业生涯路径


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    合理职业生涯设计要做到：（）。
    A

    参照别人的生涯设计方案

    B

    由领导或父母设计

    C

    评估内外环境的优势和限制

    D

    了解自己、认识自己


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国人事科学家罗双平精辟总结职业生涯三大要素公式？（）
    A

    职业生涯设计=知己+知彼+抉择

    B

    职业生涯设计=环境+选择+素质

    C

    职业生涯设计=知识+能力+素质

    D

    职业生涯设计=环境+能力+抉择


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计模式有（）

    正确答案： 单通道模式、双通道模式、多通道模式、横向职业通道模式
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是（）
    A

    职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

    B

    职业生涯设计的目的是实现个体人生价值的最大化

    C

    职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

    D

    职业生涯设计可以保证个体终生受益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？

    正确答案： 职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业.要去的工作组织和单位.要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动。研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。（一）有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的职业究竟应向哪个方面发展，可以通过制定职业生涯的计划明确起来。（二）有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。（三）有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。（四）有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。
    解析： 暂无解析

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