A对
B错
第1题:
权变理论认为:没有固定的最优领导方式,应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。()
第2题:
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
第3题:
()是权变领导理论的研究重点。
第4题:
领导情景理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第5题:
根据权变领导理论,领导者是以下哪些项目的函数()
第6题:
领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论()
第7题:
认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是()
第8题:
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响,而不只考虑领导者个人的因素,要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
第9题:
权变领导理论的研究重点在()
第10题:
领导者与被领导者的关系
权力类型
领导者的职务权力
领导风格
被领导者的素质
第11题:
领导者的影响力
不同领导行为和风格对领导绩效的影响
领导者的个性特质
领导者、被领导者的行为和环境的关系
第12题:
对
错
第13题:
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
第14题:
将被领导者的成熟程度作为一个情境因素,考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()
A. 领导生命周期理论
B. 管理方格理论
C. 领导的随机制宜理论
D. 权威领导理论
第15题:
菲德勒将权变理论具体化为()几个方面。
第16题:
权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
第17题:
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
第18题:
权变理论强调领导方式要与环境相适应,影响领导方式有效性的环境因素包括:职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
第19题:
领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。
第20题:
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是()。
第21题:
对
错
第22题:
领导者的个性特质
不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
领导者的影响力
领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
第23题:
对
错