麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A对B错

题目
麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

A对

B错

相似考题

1.以下哪几项是目标管理的过程()。A、初步在最高层设置目标B、明确组织的作用C、下属人员目标的设置D、拟定目标的反复循环过程

2.麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。

3.美国管理大师德鲁克于1954年在《管理实践》中最先提出了“目标管理”概念。

4.麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错

更多“麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。”相关问题

  • 第1题：

    简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。


    正确答案: 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。

  • 第2题：

    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。


    正确答案:个人目标

  • 第3题：

    在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。

    • A、E·C·施勒
    • B、R·利克特
    • C、D·麦格雷戈
    • D、罗宾斯

    正确答案:C

  • 第4题：

    德鲁克在（）提出目标管理概念。


    正确答案:20世纪50年代

  • 第5题：

    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目标管理法是由以下哪位学者提出的（）

    • A、麦格雷戈
    • B、周三多
    • C、德鲁克
    • D、法约尔

    正确答案:C

  • 第7题：

    填空题
    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。

    正确答案： 自我控制管理,限制管理
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现代的目标管理理念是由（）提出的
    A

    爱德华-施来

    B

    乔治-奥迪奥恩

    C

    彼得-德鲁克

    D

    道格拉斯-麦格雷戈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）提出了目标管理的概念和方法。
    A

    德鲁克

    B

    赫茨伯格

    C

    马斯洛

    D

    林德布洛姆


    正确答案： D
    解析：
    美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。

  • 第12题：

    单选题
    提出了超Y理论的管理学家是（）
    A

    麦格雷戈

    B

    德鲁克

    C

    麦克利兰

    D

    摩尔斯和洛斯奇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替压制的管理。


    正确答案:自我控制的管理

  • 第14题：

    现代的目标管理理念是由（）提出的

    • A、爱德华-施来
    • B、乔治-奥迪奥恩
    • C、彼得-德鲁克
    • D、道格拉斯-麦格雷戈

    正确答案:C

  • 第15题：

    在德鲁克目标管理理论的基础上产生出了什么新的管理理论？其主要内容为何？


    正确答案: 以德鲁克目标管理理论为基础产生了公共服务机构的管理理论。
    其主要内容：
    在德鲁克看来，政府机构是“用经济活动所得的盈余来支付的服务性设施”，其管理的目的在于“出色的服务”。基于对预算拨款与政府机构所应达到的目标之间这种反差的分析，德鲁克认为，政府机构和商业企业都应采取同一的管理方法即目标管理方法。其基本要求就是，政府机构的工作一开始，就必须有明确的目标和任务。只有规定了要求，才能拨给资源、安排先后次序、限定日期和指定专人负责。
    为了真正体现“服务机构应有出色的工作”，德鲁克认为，政府机构也应象工商企业一样采取实际步骤，包括：
    （1）认真考虑和回答自己本身的任务、目的和使命是什么；
    （2）从任务、使命的定义中提出能获得行政效益的明确目标；
    （3）围绕重点工作规定达到目标的日期、权责和达到最低效益的标准；
    （4）制定衡量、考核政府工作的标准；
    （5）对获取效益进行自我控制，以形成整个机构及其所有人员达标的系统；
    （6）加强对“目标和效益”的检查、考核和评估，发现和解决达标过程中的问题，以便防止把资金和精力浪费在无效果的工作上。德鲁克提出的上述步骤实际上概述了包括目标制定、分解、实施、评估等环节在内的整个政府机构目标管理的过程。

  • 第16题：

    目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。


    正确答案:自我控制管理；限制管理

  • 第17题：

    提出了超Y理论的管理学家是（）

    • A、麦格雷戈
    • B、德鲁克
    • C、麦克利兰
    • D、摩尔斯和洛斯奇

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    甲有限责任公司在进行战略实施之后，各董事提出了战略控制的步骤，你认为正确的是（　）
    A

    执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-监控-奖励

    B

    识别各个阶段业绩的里程碑-执行策略检查-监控-设定目标的实现层次-奖励

    C

    监控-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-设定目标的实现层次-奖励

    D

    设定目标的实现层次-执行策略检查-识别各个阶段业绩的里程碑-监控-奖励


    正确答案： A
    解析： 本题考核战略失效与战略控制的知识点。
    战略控制系统的步骤：(1)执行策略检查;(2)根据企业的使命和目标，识别各个阶段业绩的里程碑;(3)设定目标的实现层次，不需要专门定量;(4)对战略过程的正式监控;(5)奖励。

  • 第19题：

    单选题
    在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
    A

    E•C•施勒

    B

    R•利克特

    C

    D•麦格雷戈

    D

    罗宾斯


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    德鲁克在（）提出目标管理概念。

    正确答案： 20世纪50年代
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和组织目标的结合”。

    正确答案： 个人目标
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。

    正确答案： 麦格雷戈提出的落实新理论的方法有：（1）权力下放。（2）工作丰富化。（3）参与和咨询式管理。（4）对工作表现进行鉴定。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    麦格雷戈提出了哪些落实新理论的值得借鉴的办法？

    正确答案：
    解析：

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