试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
题目
试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。
相似考题
更多“试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。”相关问题
-
第1题：
试述我国劳动法的适用范围。
参考答案：⑴劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布答法律相关。⑵劳动法的时是适用范围。劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效;另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间。⑶劳动法在对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
-
第2题：
劳动法律渊源具有的含义是（ ）。
A.对劳动法产生决定性影响的所有因素都属于法律渊源
B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.立法本身并不是法的目的、法的实施
D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现
E.法的表现形式答案：A,B,E解析： -
第3题：
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
C.是指法的表现形式
D.是指劳动法规定的最低标准
E.劳动法是劳动法制的统一答案：A,B,C解析： -
第4题：
下列有关法的渊源的说法，正确的组合有？（1）在我国，国际条约属于正式的法的渊源，而国际惯例属于非正式的法的渊源；（2）在我国，宪法、法律、行政法规、地方性法规等主要其所调整的社会关系作出的分类；（3）适用正式渊源与公平正义、强制性要求、占支配地位的要求有冲突时，可以使用非正式的法的渊源；（4）根据有关法律规定，国家政策可以作为我国法院审理案件时的判决依据；（5）判决在我国属于非正式的法的渊源，但在英美法系属于正式的法的渊源；（6）法官应当适用正式的法的渊源判案，而非正式的法的渊源由于缺乏明确的条文形式，只有法律说服力，故不能作为法律判决的大前提；（7）所有习惯都具有非正式的法的渊源的意义；A.（1）、（2）、（3）
B.（3）、（4）
C.（4）、（5）
D.（5）、（6）、（7）答案：B,C解析：（1）错误，国际条约和国际习惯均属于我国正式的法的渊源；（2）错误，其分类依据是制定主体和效力不同；（3）正确，适用法的正式渊源发生冲突时，可以根据非正式的法的渊源来确定其涵义，保证结果公正；（4）正确，我国非正式的法的渊源包括：习惯、政策、判例等（5）正确；英美法系又叫判例法系，判例属于正式的法的渊源。（6）错误；非正式的法的渊源尽管缺乏明确的条文形式，但是，具有一定的法律意义，可以作为法律推理的大前提。（7）错误，习惯包括恶习，不是所有的习惯都可以作为我国的非正式的法的渊源。 -
第5题：
关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）.
- A、在空间上的适用范围是中华人民共和国领土
- B、通常是在新法颁布时宣布其生效的时间
- C、对所有中国公民适用
- D、对所有劳动者和用人单位适用
- E、对人的适用是在法律规定中加以明确规定
正确答案:A,B,D,E -
第6题：
试述我国《劳动合同法》的适用对象。
正确答案: 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体 -
第7题：
国际法渊源是指（）。
- A、国际法原则、规则和规章制度所产生的地方
- B、国际法发生的过程
- C、国际法所适用的法律文件
- D、国际法发展的过程
正确答案:A -
第8题：
下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。
- A、《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源
- B、《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源
- C、《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源
- D、《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源
正确答案:A,D -
第9题：
单选题国际法渊源是指（）。A国际法原则、规则和规章制度所产生的地方
B国际法发生的过程
C国际法所适用的法律文件
D国际法发展的过程
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述我国《劳动合同法》的适用对象。正确答案： 《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题将法的渊源转化为法的主要的和常见的方式是 ( )A将有的法的渊源直接选择为法
B将有的法的渊源选择和提炼为法律原则和法律规则而使其融入法的整体中
C明文确定有的法的渊源在必要时可以具有法的效力，直接起法的作用
D将有的法的渊源直接提炼为法
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题我国的法律部门包括（）等A诉讼法
B环境法
C行政法
D劳动和社会保障法
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A:渊源
B:适用范围
C:适用条件
D:适用要求答案：A解析：劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。 -
第14题：
除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有（ ）类别。
A.内部劳动规则B.劳动合同 C.习惯法 D.法官法或判例法
E.集体合同答案：A,B,C,D,E解析： -
第15题：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规则
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度答案：C解析：劳动法基本原则有助于劳动法的理解、解释，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时劳动法基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。 -
第16题：
关于当代中国的法律渊源，下列表述正确的有（ ）。
A.当代中国作为法律渊源的法律，仅包括宪法和全国人大及其常委会制定的规范性法律文件
B.国务院发布的具有规范性内容的决定和命令也是法律渊源，与行政法规具有同等效力
C.国际条约不属于国内法范畴，因此不可能具有与国内法一样的约束力
D.国际惯例是国际实践中反复使用而形成的具有固定内容的规则，也构成了我国的一种法律渊源，因此一旦存在相应的国际惯例，应当优先适用答案：B解析：解析：当代中国作为法律渊源的法律，专指全国人大及其常委会制定的规范性法律文件，不包含宪法，A选项错误。国务院发布的具有规范性内容的决定和命令也是法律渊源，与行政法规具有同等效力，B选项正确。国际条约是国际法的重要渊源，本不属于国内法范畴，但我国签订或者加入的国际条约，对于我国的国家机关、企事业单位、社会团体和公民也具有与国内法一样的约束力，C选项错误。国际惯例是国际实践中反复使用而形成的，具有固定内容的，虽未经立法程序制定，但如为一国所承认或当事人采用，就对其具有法律约束力的习惯做法或常例，但在适用上没有优先性。我国《民法通则》规定，中华人民共和国法律和中华人民共和国缔结或参加的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例。D选项错误。 -
第17题：
试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。
正确答案: 一、法律责任的概念 法律责任是对违法行为制裁，即依据法律规定由违法行为人承担的法律后果。
二、法律责任的类型
1、赔偿责任；
2、行政责任；
3、刑事责任；
三、法律责任的构成要素：
1、责任人。指因实施了违法行为要承担法律责任的人；
2、违法行为。责任人的违法行为包括侵权或违约，有两种行为状态即作为和不作为；
3、损害后果。由于责任人的违法行为二导致的损害后果
4、主观过错。责任人实施违法行为时的主观心理状态，包括故意和过失
5、无过错规定，这是一种特殊情况，针对损害后果有法律规定责任人和承担法律责任的方式，与上述要素不关联。 -
第18题：
关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）.
- A、我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源
- B、以全国人大制定的法律为主要的法律渊源
- C、以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源
- D、地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源
正确答案:B -
第19题：
下列有关法的渊源与分类的表述，正确的有（）。
- A、法的渊源指法的源头，通常的认识有历史渊源、本质渊源、思想理论渊源、效力渊源、文件渊源、形式渊源等
- B、仅在部分地区适用的分类，称为法的特殊分类
- C、根据法的渊源的载体形式的不同，可将法的渊源分为直接渊源与间接渊源
- D、当代中国法的渊源，包括宪法、行政法、民法、刑法、商法、经济法、劳动法、社会保障法等
正确答案:A,B -
第20题：
试述劳动法的渊源。
正确答案: 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
4、国务院各部委制定的劳动规章。
5、地方性劳动法规。
6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。 -
第21题：
单选题安特卫普规则中的解释规则规定，共同海损理算适用字母规则和数字规则，凡与之相抵触的法律和惯例均不适用。除数字规则中已有规定外，应按字母规则办理，即（）。A数字规则优先适用
B字母规则优先适用
C解释规则优先适用
D法律和惯例均不适用
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。正确答案： 中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法（包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等）、国际公约和协议、相关法律法规。
（一）宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：
（1）实行各尽所能，按劳分配的原则。
（2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。
（3）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
（4）集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。
（5）国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。
（6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
（7）中华人民共和国劳动者有休息的权利。
（8）退休人员的生活受到国家和社会的保障。
（9）中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
（10）实行男女同工同酬。
（11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。
（二）基本法，1994年颁布的《劳动法）>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。
（三）单行法 ，单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。
（四）行政条例 ，条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。
（五）行政规章，行政规章是国务院各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。
（六）地方法律法规，地方劳动和社会保障法律法规的制定主体包括地方人大和政府，自治区人大和政府，经济特区／特别行政区（香港、澳门）人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。
（七）国际公约和协议，中国已经批准了23部国际劳工公约
（八）相关法律法规，有大量与劳动法和社会保障法相关的法律法规。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述劳动法的渊源。正确答案： 法律的渊源，是指法律的具体表现形式。劳动法的渊源即由我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。
我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几类：
1、宪法我国宪法关于劳动者基本权利义务的规定及与劳动问题相关的经济制度是我国劳动立法的基础和最高法律依据，同时又是劳动法律规范的一种表现形式。
2、法律：法律包括我国全国人民代表大会及全国人民代表大会常务委员会制定的有关劳动的基本法。在我国有1997.7.5《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《妇女权益保护法》《安全生产法》《职业病防治法》《公司法》等。
3、行政法规：国务院制定的劳动行政法规。
4、国务院各部委制定的劳动规章。
5、地方性劳动法规。
6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。
7、工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件。解析： 暂无解析