第1题:
确定关键绩效指标的原则SMART原则,具体包括以下那些内容( )。
A.具体的
B.真实的
C.可度量的
D.有代表性的
第2题:
第3题:
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,即()
A具体
B可度量
C可实现
D现实性
第4题:
确定诊断标准时应遵循哪些原则?
第5题:
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母M代表()。
第6题:
确定绩效标准必须遵守SMART原则,其中A代表()。
第7题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中S代表的是。()
第8题:
员工的绩效目标要支撑团队的工作目标,所以在制定员工的绩效目标时必须()。
第9题:
具体
可实现
可度量
有时限
第10题:
具体
可度量
可实现
现实性
第11题:
第12题:
明确具体的
相关的
可实现的
可衡量的
第13题:
第14题:
第15题:
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中,M指的是()。
第16题:
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这其中的“A”指的是()
第17题:
确定绩效标准时应当遵循SMART原则,其中字母A代表()。
第18题:
绩效反馈是遵循SMART的原则,包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
第19题:
确定绩效目标的重要指导原则是SMART,其中A代表的是()。
第20题:
制定关键绩效指标应该遵循SMART原则。下列说法不正确的是()
第21题:
对
错
第22题:
可衡量性
可实现性
相关性
具体性
第23题:
第24题:
可衡量性
可实现性
相关性
具体性