在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

第1题：

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。

A《管理心理学》

B《人类动机的理论》

C《工业文明中的人的问题》

D《组织与管理》

第2题：

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

• A、古典管理理论
• B、人际关系理论
• C、决策理论
• D、系统管理理论

第3题：

根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。

第4题：

梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。

• A、金属切削试验
• B、搬运铁块试验
• C、霍桑试验
• D、车间照明试验

第5题：

梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。

第6题：

在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
人际关系
略

第14题：

在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 

• A、《管理心理学》
• B、《人类动机的理论》
• C、《工业文明中的人的问题》
• D、《组织与管理》

第15题：

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

• A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
• B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
• C、梅奥与霍桑一起主持了实验
• D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

第16题：

乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。

• A、经纪人
• B、社会人
• C、理性人
• D、复杂人

第17题：

在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

第18题：

经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）

• A、工人是"社会人"
• B、工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
• C、企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
• D、新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：