下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）A同事B监督C工作富有成就D工作本身的重要性

题目
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）

A同事

B监督

C工作富有成就

D工作本身的重要性

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1.根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金

2.赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系

3.属于赫茨伯格的激励因素有()。

4.赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( )A.责任感B.期望C.成就感D.人际关系

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  • 第1题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类，一类为保健因素，一类为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。

    • A、成就
    • B、监督
    • C、安全
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）

    • A、人际关系
    • B、公司政策
    • C、成就感
    • D、得到认可

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？


    正确答案: 员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。
    激励因素：
    ①工作上的成就；
    ②得到赏识；
    ③进步；
    ④工作本身；
    ⑤个人发展的可能性；
    ⑥责任；
    保健因素：
    ①公司的政策与行政管理；
    ②技术监督系统；
    ③与监督者个人之间的关系；
    ④与上级之间的关系；
    ⑤与下属之间的关系；
    ⑥薪金；
    ⑦工作安全性；
    ⑧个人生活；
    ⑨工作环境；
    ⑩地位。

  • 第9题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）

    • A、工作环境
    • B、组织变革
    • C、工作内容
    • D、决策

    正确答案:C

  • 第10题：

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

  • 第11题：

    多选题
    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）
    A

    同事

    B

    监督

    C

    工作富有成就

    D

    工作本身的重要性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第15题：

    赫茨伯格认为影响工作的因素有两类（）

    • A、保健因素
    • B、心理因素
    • C、激励因素
    • D、效益因素
    • E、安全因素

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第17题：

    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有（）

    • A、同事
    • B、监督
    • C、工作富有成就
    • D、工作本身的重要性

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    赫茨伯格将激励因素分为：（）

    • A、精神因素
    • B、物质因素
    • C、激励因素
    • D、保健因素

    正确答案:C,D

  • 第19题：

    下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的激励因素（）。

    • A、成就
    • B、进步
    • C、与下属的关系
    • D、认可

    正确答案:C

  • 第20题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。

    • A、工作富有成就感
    • B、工作条件
    • C、薪金
    • D、工作本身富有挑战性

    正确答案:A,D

  • 第22题：

    填空题
    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。

    正确答案： 保健
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是（）。
    A

    成就

    B

    监督

    C

    安全

    D

    工作环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？

    正确答案： “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。
    解析： 暂无解析

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